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Upgrades gehören zum Leben. Was vor fünf oder zehn Jahren top modern war, ist heute bestenfalls Durchschnitt. Recruiting-Plattformen sind da keine Ausnahme. Wahrscheinlich wirst du dich nach dem Wechsel zu einer neuen Software fragen, wie du so lange ohne diese jetzt verfügbaren, aber eigentlich grundlegenden Funktionen auskommen konntest.
Bewerber:innen, Hiring Manager, Personalverantwortliche, Geschäftsführer:innen und zukünftige Angestellte – alle sind vom Wechsel einer Recruiting-Lösung betroffen. Schauen wir uns die häufigsten Probleme und ihre Auswirkungen an.
1. Der Bewerbungsprozess dauert zu lange
Wenn Bewerber:innen ein Passwort erstellen und ihren Lebenslauf speziell für euer System neu erstellen müssen, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass